据台湾“经济日报”报道，台当局“主计总处”近日公布去年台湾各行业受雇员工，其全年总薪资（含经常性与奖金等非经常性薪资）的中位数及分布的资料。由此可看出性别、学历、行业、规模，以及高、高德娱乐低薪的薪资差距，在最近十年出现什么转变。

　　就性别而言，近十年来男女薪资差距逐渐缩减。女性相对男性的薪资，由2013年84.2%增加到去年86.4%。不过，去年女性就业人口中，大专学历（含）以上的比例为60.4%，超过男性的51.3%。为何女性学历相对较高，却无法获得较高薪资？今年诺贝尔奖经济学得主戈尔丁，曾提出下列解释：职场女性需分心到家务，以致无法让雇主“随传随到”，导致雇主较不愿意晋升女性为高阶主管。

　　就学历而言，近十年来大学教育投资报酬率下降，但研究所教育投资报酬率却上升。高中学历相对大专学历受雇员工的薪资，由2013年80.9%增加到去年82.3%。不过，大专学历相对研究所学历受雇员工的薪资，则由2013年59.4%下降到去年的53%。这显示，大学教育对学生专业技能提升有限，因而雇主愿意提供的薪资，与提供给高中学历受雇员工的薪资差距有限。

　　就行业而言，近十年来受雇员工薪资较高的行业，出现在台当局管制、特许的行业高德娱乐，以及学习技能较困难的高科技业。去年受雇员工薪资介于100万（新台币，下同）至115万元间，因而排名前三名的行业，依序为石油及煤制品业、电力及燃气供应业及金融保险业，而其近十年薪资增幅分别为11.6%、高德娱乐-1.5%及30.9%。这显示，台当局特许的金融保险业，其员工未来薪资展望，有凌驾前两个受到台当局管制行业的趋势。至于去年受雇员工薪资介于70万至90万元间，因而排名第四至七名的行业，依序为化学原材料业、电子零组件业、出版影音传播及资通讯服务业，高德娱乐以及电脑电子产品及光学制品业。其近十年的薪资增幅分别为25.5%、41.5%、17.2%及25.8%，其中仅有一个行业低于制造业19%的平均薪资增幅。

　　相对地，去年受雇员工薪资介于36万至38.5万元间的五个最低薪行业，薪资由低至高依序为：补教业、其他服务业（含美发、美容及按摩业）、住宿及餐饮业、家具制造业，与艺术娱乐及休闲服务业。其中，只有住宿及餐饮业近十年的薪资增幅，超过服务业16.5%的平均薪资增幅。

　　就规模别而言，受雇员工薪资随企业规模扩大而增加。去年受雇员工四人以下，以及500人以上的企业，其员工薪资分别为37.2万及75.1万元。前者受惠于基本工资由2016年的20008元调升至去年的25250元，故近十年来，薪资增幅达25.3％。而后者薪资增幅为22.3%，也超过其他介于五人至500人的企业，其17.5%的薪资增幅。

　　最后，就高、低薪别而言，其薪资差距持续扩大。近十年来，受雇员工薪资最高10%相对薪资最低10%的比例，由2013年的4.14倍增加到2015年的4.29倍，再减少到2020年的四倍，之后再增加到去年的4.12倍。这显示，薪资最低10%的受雇员工，因受惠于基本工资从2016年起逐年调升，故近十年来，和薪资最高10%受雇员工间的薪资差距，无明显扩大或缩小趋势。然而，受雇员工薪资中位数相对于其平均数的比例，则由2013年的80%逐渐减少至去年的75%，显示高薪员工是薪资逐年提升的主要受惠者。

　　总之，近十年来出现高、低薪受雇员工，其薪资差距扩大的情形。因此，台当局宜对女性低薪、大学教育投资低报酬、服务业低薪，及中小企业低薪等问题，提出相对应的改善措施。

　　另据台媒报道，台当局劳动部门2022年9月拍板2023年基本工资月薪由目前25250元调升至26400元，今年9月再次宣布2024年1月1日起，全台基本工资的月薪由26400元调涨至27470元，调升1070元高德娱乐，涨幅4.5％。时薪则是由176元调整至183元、调涨7元，这也是台湾地区领导人蔡英文上任以来的工资“连8涨”。不过，就有民众表示，调整基本薪资对于绝大部分“中产阶级”相当无感，不仅钓出大批网友赞同，更无奈指出“薪水反而缩水”“麦当劳也跟着涨了，超有感”“东西愈来愈贵，对于只高于基本薪资一点的人来说负担很重”“水饺从一颗3.5元吃到一颗5元，涨幅远超工资！”

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